Üdvözlöm a honlapomon!
Mindannyiunk életében eljön a pont, amikor szakmai munkásságunk útkereszteződéshez érkezik. Felvetődik bennünk a kérdés, hogy vajon ugyan azon az úton érdemes-e továbbmennünk, vagy esetleg egy másik irányba kellene elindulnunk? Egy ilyen helyzetben nagyon nehéz döntést hozni, amennyiben nem rutinszerűen használjuk az önreflektív képességünket. A szupervízió ezen képesség felélesztését és szakmai munkásságunk támogatására való felhasználását segíti. Hiszem, hogy mindannyian képesek vagyunk megújulni, tanulni és sikeresnek lenni mind szakmai síkon, mind a magánéletünkben. Azért dolgozom nap mint nap, hogy másokat ehhez az örömhöz hozzásegíthessek.
Mi a szupervízió?
A szupervízió olyan lélektani munkaforma, melynek célja a személyes-, szakmai- és szervezeti kompetencia- és hatékonyság növelés, szem előtt tartva a felgyorsult világunkban oly fontos mentális egészség megőrzését és a munkahelyi kiégés megelőzését.
A szupervízió a hivatásgondozás és a munkahelyi lelki egészségvédelem hatékony eszköze.
Olyan partnerségre épülő, szerződésen alapuló tanulási folyamat, melynek elsődleges célja a tapasztalatokból való tanulás és a szakmai tevékenység reflexiója, ami tudatosabb, egyre professzionálisabb munkavégzést tesz lehetővé.
A szupervízió biztonságos, szabad, minősítés-mentes reflexiós teret létrehozva rálátást biztosít szakmai életünkre, helyzeteinkre és segít saját működésünk tudatosításában, a munkavégzéssel kapcsolatos stressz-helyzetek, munkahelyi problémák, konfliktusok, érzelmi elakadások feldolgozásában. A résztvevők már meglévő, munkájukban használt kompetenciáira épít, azokat tudatosítja és fejleszti.
Kinek ajánlom?
Egyéni szinten azoknak ajánlom, akik
- szívesen megismerkednének egy új szakmai kompetencia-fejlesztő módszerrel;
- tudatosítani szeretnék magukban a szakmai működésüket, ami által növelhetik hatékonyságukat és javíthatják a közérzetüket;
- munkahelyi (szervezeti, munkatársakkal vagy kliensekkel kapcsolatos) nehézségeik, dilemmáik vannak;
- karrier indítás, váltás vagy újraindítás előtt állnak, azon gondolkoznak.
Vállalati szinten azoknak ajánlom, akiknél
- fontos a munkahatékonyság, a munkatársak fejlesztése;
- a csapat túl egysíkúan közelít a feladatokhoz, kihívásokhoz;
- cél a csapatkohézió fejlesztése, az egymástól való tanulás;
- belső ellentétek hátráltatják a hatékony munkavégzést;
- belső, vállalati változások mennek végbe – ezek kísérésére;
- az ügyfelek és a belső együttműködés fejlesztése érdekében igény mutatkozik az érzelmi intelligencia fejlesztésére.
Ajánlom továbbá:
Fiatal vagy frissen kinevezett vezetőknek
hogy igazi vezetővé válhassanakMiben segíthet?
Definiálni a tanulási, fejlődési irányt és ránézni a kihívásokra.Munkatársaknak és vezetőknek
akik tanulni, fejlődni szeretnének, vagy egyszerűen csak elakadtakMiben segíthet?
Az önismeretük fejlesztésében, ami által a céljaik is tisztábban látszanak.Kiégéssel küzdő szakembereknek
hogy csökkenthető és megszüntethető legyen a nyomásMiben segíthet?
A kiégést okozó tényezők beazonosítása által az azokkal való megküzdésben.Az érzelmi intelligenciát fejleszteni vágyóknak
hogy előre tudjanak lépni ezen a manapság kiemelkedően fontos területenMiben segíthet?
Tisztába kerülni önmagukkal, ami által jobban tudnak reagálni a környezetük kihívásaira.Miért a szupervízió?
Mert az alapokkal foglalkozik. Nem azzal kezdi, hogy az egyént az első túráján egyből a hegycsúcsra küldi fel, hanem megvizsgálja, hogy miért akar hegyet mászni, megvannak-e a szükséges felszerelései és felkészíti az útra. Ahogy készen áll, már nem kell a noszogatás, a hegymászás vonzóvá válik.
A szupervízió további előnye, hogy segíti a burnout/kiégés megelőzését és kezelését, hiszen az egyénnek teret és lehetőséget biztosít a terhe megosztására és lerakására.
Mindemellett az érzelmi intelligenciát kiemelkedően hatékonyan fejleszti.